“现在的全职妈妈们整体学历都比较高，她们稳定、务实、有耐心，对企业忠诚度高，具有很多就业上的优势。”今年全国两会，全国政协委员、广东省工商联副主席赵心竹关注“全职妈妈”再就业问题，呼吁全社会加大对“全职妈妈”重回工作岗位的关注和支持力度。
现状：职场“空白期”让“全职妈妈”就业竞争力大大下降
近年来，面对保姆费用居高不下，隔代教育力不从心等问题，许多女性不得不告别职场，回归家庭照顾子女，“全职妈妈”这一群体慢慢走入公众的视线。“全职妈妈”的生活看似轻松，却隐藏着各种风险：如经济不独立，家庭地位不高；社交范围窄，易与社会脱节；生活缺少方向，自我价值感较低；抗风险能力差，缺乏安全感等。为改变自己的生活状况，实现自我价值，部分“全职妈妈”在子女入托、入学后就会考虑再次步入社会，重拾工作。 国内资讯网
赵心竹认为，“全职妈妈”对于国家而言，是一笔宝贵的人力资源财富。同时，女性参与就业、创造社会价值是其获得和保有财产权利的基本途径，也是提升女性社会地位、实现男女平等的保障。由此可见，她们重回社会工作岗位对其自身成长、家庭和谐与国家经济发展都非常重要。但众所周知，长期脱离社会的全职妈妈想要重拾工作是难上加难，由于照顾子女而形成的职场“空白期”，使他们被限制在家庭的狭小范围内，其职业知识、技能水平已跟不上企业需求，就业竞争力大大下降。
“毫无疑问，‘全职妈妈’想要顺利实现再就业，必须得到全社会的支持，来克服种种困难。”她说。
建议：完善法律法规消除就业歧视
赵心竹在提交大会的提案中提及，目前，在我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》等相关法律文件中，虽然规定了禁止企业或用人单位出现就业歧视的行为、保障了女性群体平等就业的权利。但“全职妈妈”作为女性就业群体中较为特殊的一部分，在相关法律中并没有明确的保护措施，社会上依然存在着或多或少的歧视现象，影响了“全职妈妈”群体的就业。
为此，她建议劳动部门加强对女性就业群体尤其是“全职妈妈”群体的调查研究，与时俱进、有针对性地完善法律法规，设立与其密切相关的单行条例；增强法律实施的强制性，加大执法力度，对违反《劳动法》及相关法律法规的行为给予严厉处罚，从而消除针对“全职妈妈”群体的各种歧视，确保其享有平等的再就业权利。
同时，各级政府部门出台的大量就业扶持政策，主要集中在高校毕业生、残疾人等对象，很少涉及“全职妈妈”群体。她建议，政府部门加大对“全职妈妈”群体就业的关注度，积极宣传其正面形象，肯定其劳动价值；在职业能力提升方面，多为该群体举办培训活动，帮助她们培养或者提高技能；建立针对该群体的求职就业信息服务平台，为其提供合适的岗位信息；完善创业扶持政策，通过设立专项创业基金的方式，助力其发挥所长，创造财富。
她还建议各级妇联加大扶持力度，为“全职妈妈”群体搭建一个政府主导、社区促进、社会组织帮扶、家庭支持、个人努力协同作用的社会支持网络。
文/广州日报·新花城记者：徐雯雯
图/受访者提供